揚子晚報網5月4日訊（通信員 揚法萱 記者 陳詠）知談“值班”和“加班”的區別嗎？好多用東談主單元在這個問題上玩筆墨游戲，打了“擦邊球”。記者4日從揚州市中級法院了解到沿路典型案例，法官就此請示用東談主單元對行狀者值班加以活動。

據先容，居某自2020年1月1日起至某家電公司從事維修責任。責任時間，公司在法定節沐日制作《假期值班表》條件居某按照該表上班，但未披發相利用度。值班時間，居某責任實質與平時責任并無差異，均證實公司派出的工單從事家電維修責任。2021年12月31日，公司見告居某行狀公約到期，不再續簽。居某將“東家”告上法庭，條件支付節沐日加班工資。法庭歷程審理，撐抓居某的訴訟央求。

法庭以為，值班是單元為處罰突發事件等原因，臨時或證實軌制在夜間、公休日、法定節沐日等非責任時刻內安排少數東談主員值守。本案中，公司安排居某節沐日值班，但責任實質與責任強度均與平時一致，并不屬于值班的范疇。公司應當向居某支付法定節沐日加班工資。

法官點評說，值班和加班存在如下差異：一是責任盤算不同。加班是為不竭完成計較性責任，值班是為了保證坐褥計較的臆測性和結識性，幸免突發事件和不測事件發生；二是責任實質不同。加班的責任實質與平時責任時間一致，值班主如果基于單元坐褥、消防、行政等需要，從事與行狀者本員責任無關的責任；三是責任強度不同。加班與平時責任的責任強度無差異，加班時間無法休息，而值班往往不錯休息。本案請示用東談主單元，搪塞行狀者值班加以活動，幸免以值班之名行加班之實，充分保險行狀者的休息權與行狀酬勞權。

校對 王菲賭錢賺錢官方登錄